深入开展“两项”活动 认真搞好党建工作

----黑龙江正达娱乐场事务所创先争优介绍

“两项”活动的开展使我们支部党建工作的规范化有了突破性进展,更为有利地促进了事务所各项事业的健康发展。同时我们也感到工作中还存在许多不足,有待于进一步改进。现将我们支部两年来工作开展情况总结介绍如下:

一、关于深入开展学习实践科学发展观活动情况

按照中央《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的指导意见》的通知精神和中注协、省(市)注协党委的要求,我们支部在深入学习实践科学发展观活动中,结合事务所的实际,利用3个多月时间,采用“五落实”、“四提出”的方式组织全体党员和员工学习理论、查摆问题、落实整改,收到了明显效果。

1落实组织领导。在党支部的统一领导下,成立了由党支部、工会、共青团组织负责人和事务所部(室)经理参加的“中心指导组”,具体负责科学发展观理论学习的计划安排,学习辅导、查摆梳理、收集整改意见等项工作。

2落实内容和方法。在理论学习阶段,我们按8个方面的内容安排了学习计划,并把学习内容总体具体分解到中心指导组集中学习辅导、小组分散学习、个人自学三个层面。通过集中、分散、自学等灵活多样的学习方式,使学习实践活动有了一定的高度、深度和广度。

3落实场所经费。为保证活动取得预期效果,公司在办公场所和经费双紧张的情况下,临时腾出专门办公区和专项经费保证活动有条不紊的开展。

4落实学习任务。在科学发展观学习实践活动中,我们注重了每个阶段的思想发动,先后召开了3次动员会、两次集中学习辅导会、5个学习小组均召开了两次专题研讨会。每个党员、员工均自学通读了《深入开展学习实践科学发展观活动学习读本》,并完成了3000字以上的学习笔记和500字以上的学习体会文章。为检验理论学习成果,我们专门组织了一次《深入开展学习实践科学发展观理论知识》等五个方面百题试卷应征,经过判卷测评,每个党员、员工应征成绩都在85分以上。验证了学习任务的高质量完成。

5落实常学机制。在科学发展观理论学习阶段结束转段时,我们通过评阅试卷检查学习笔记、交流学习心得,发现部分员工学习态度不够端正,存在敷衍了事“走过场”等现象。针对存在的问题,在转段动员会上,党支部结合参加北京召开的中国游戏娱乐场行业科学发展观“问题与对策”研讨会得到的体会对转段工作做出了理论学习“回头看”,该补课补课以巩固理论学习阶段成果,同时按照“四提出”,即提问题、提想法、提办法、提思路的方式转段进入查摆阶段。全体员工通过5个方面30多条意见、建议、想法、办法、思路的提出,对涉及事务所发展方向、重点开拓领域、发展路径、制度科学化、人性化管理等提出了很好的措施和招法,为整改阶段奠定了坚实基础。进入整改阶段后,我们认真梳理了全员“四提出”的成果,建立健全了涉及党支部、工会、共青团管理的8项制度,修订和完善了涉及事务所管理的16项规章制度。员工对此比较满意,在整改期间有4名员工向党支部提交了入党申请。

二、关于积极推进创先争优活动情况

按照上级行业党委关于深入开展创先争优活动的号召和省注协行业党委《创先争优活动考核评比方案》要求,为把我们支部创先争优活动开展得健康活泼、有声有色、又扎扎实实、富有成效,经党支部、事务所领导班子联席会议研究决定,在重点抓好党组织、党员开展创先争优活动的同时,带动事务所各业务部室、员工开展创先争优活动。

1认真做好规定动作。活动号召伊始,我们便由党支部牵头成立创先争优活动党政联合领导小组,制定创先争优工作方案,从强化组织保障、明确活动内容、确定活动载体、建立活动阵地、建立活动保障措施和考评办法等几个方面组织推进活动有序进行;市注协确定我支部为“五好支部”和“共产党员先锋岗”后,我们感到肩上的担子更是沉甸甸的,更加激发我们更加细致的工作,为此我们提出全体正达人要“不断用高尚的思想洗涤自己的情操,用先进的理论完善自己的理念,用科学的机制约束自己的行为,保持称号的不退色。”的口号并努力践行之。特别是在创先争优综合评价体系测试和报送阶段,全体行动、相关人员连续一周通宵达旦保证各项数据真实、准确、完整。取得了一次验收通过的好成绩。

2努力做好自选动作。我们认为创先争优活动的好坏关键在于考评是不是在保证与事业发展融汇共赢的前提下的透明。因此我们在落实方案时侧重在领导小组下设两个考评工作组,分别负责党支部、党员的考评和业务部室、部室经理、员工的考评,实现了考评组织的透明化;我们再以公司原有的职工测评体系为基础结合创先争优相关要求按照党内、党外、集体、个人等不同层次确定了创先争优的目标、内容、标准,采取将考评对象的事业成就量化分值的方式进行考评。分类汇制了《争创五好党支部(小组)考核标准量化表》、《争创优秀党员考核标准量化表》、《争创优秀部(室)经理考核标准量化表》、《争创优秀员工考核标准量化表》、《员工综合能力考核测评表》以实现考评标准的透明化。

3进行考评和表彰工作。我们分四个级次对创先争优活动进行考评并表彰。一是自我评价,即各类人员自我按标准量化表和测评表给自己打分,并对本人的主要业绩及优缺点简要点评;二是同事互评,即业务部室同事分别按标准量化表和测评表相互打分,并对其的主要业绩、优缺点简要点评;三是工作组考评,即两个工作组分别对所辖范围人员结合自我评价和同事互评的基础上按标准量化表和测评表给被考评对象打分,写出评语,并对优秀人选形成推荐材料上报党政联合领导小组以备审核确定;四是上级Dafabet联评,即党政联合领导小组对争创五好党支部、共产党员先锋岗采取自评、群议后形成综合材料呈报上级行业Dafabet党委参加联评。总结表彰之后党政联合领导小组对考评过程中发现的情况和问题进行总结及时完善考评办法,促进了考评体系日臻完善。

创先争优活动的开展,特别是综合评价体系的建立和评价活动的开展对我们规范化管理是一次十分及时有效的提醒和敦促。我们相信随着活动的进一步开展必将对我们的内部治理、质量控制、制度完善、制度执行的长期发挥功效等诸多方面起到积极作用。

三、关于着力强化支部基础建设工作情况。

我们支部成立于事务所“脱改”分立后的早期(2001年),经历了不寻常的三个历史发展阶段,即自发组建摸索着工作3年“无上级”;跨行业找上级有组织的工作5年“编外挂靠”;2010年,党支部终于回归。在上级行业党委的正确领导下,尤其是我们支部被列为省行业党委联系点后,在工作组的直接指导下,党支部的基础性建设得到了强化,在继续抓好阵地建设和制度建设的同时,着力抓作用发挥,继续坚持“事务所中心工作与党群工作有机融合”的探索,继续完善全面工作摆布上的“八个同时”( 一是在研究布署事务所全局性工作的同时,对党群组织的工作提出要求;二是在年终总结工作的同时,要求党群组织单独总结工作;三是在决定事务所重大事项的同时,征求党群组织的意见;四是在评选表彰先进工作者的同时,安排党群组织评选表彰优秀党团员名额;五是在安排资金使用计划的同时,安排党群组织活动经费;六是在招聘员工的同时,考虑同等条件优先录用党团员;七是在选拔、晋升业务部门骨干的同时,优先考虑党团员中的优秀人才;八是在事务所进一步修订各项管理制度的同时,建立健全适合党群组织管理活动特点的各项规章制度)。使党组织的战斗力和向心力在事业发展中发挥作用。

以上是我们支部两年来党建工作情况,虽然取得了一定成绩,但离上级党委要求还有很大距离,还存在许多不足:党组织生活和党员教育单独活动不够经常;入党积极分子培养工作不够规范;考核写实不及时;部分党员的模范带头作用还不够明显等,有待今后工作中加以改进。

黑龙江正达娱乐场事务所党支部

二○一一年十一月六日

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